Hubungan Happiness at Work dan Kinerja pada Karyawan Hybrid Working dalam Era Transformasi Digital

Sudrajat, Ellena Kristy (2024) Hubungan Happiness at Work dan Kinerja pada Karyawan Hybrid Working dalam Era Transformasi Digital. Other thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Ellena Kristy Sudrajat_705210104_FullText.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Ellena Kristy Sudrajat_705210104_Surat Pengesahan.pdf Download (318kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan happiness at work dengan kinerja pada karyawan hybrid working dalam era transformasi digital. Sistem kerja hybrid, semakin populer pasca-pandemi COVID-19 karena dinilai efektif dan memberikan dampak yang positif. Happiness at work, didefinisikan sebagai perasaan positif di tempat kerja yang mencakup tiga dimensi utama meliputi engagement, job satisfaction, dan affective organizational commitment, dihipotesiskan berhubungan dengan kinerja, yang diartikan sebagai perilaku karyawan yang relevan dengan tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional, yang melibatkan 220 karyawan hybrid di Jabodetabek. Alat ukur yang digunakan adalah Happiness at Work Scale dan Individual Work Performance Questionnaire. Hasil analisis Spearman menunjukkan hubungan positif signifikan antara happiness at work dan kinerja (r = 0.546, p < 0.001). Hasil ini menegaskan bahwa kebahagiaan di tempat kerja berkontribusi pada peningkatan kinerja. Organisasi perlu mendukung kesejahteraan karyawan melalui fleksibilitas kerja dan teknologi yang efektif untuk meningkatkan produktivitas.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Rahmah Hastuti, M.Psi., Psikolog Jessica, M.Psi., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Happiness at work, Kinerja, Hybrid Working, Transformasi Digital.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	05 Aug 2026 03:22
Last Modified:	05 Aug 2026 03:22
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50524

Actions (login required)

View Item