Peran Impostor Phenomenon terhadap Career Development pada Karyawan Gen Z di Jabodetabek

Vercelli, Theresia Angela De (2024) Peran Impostor Phenomenon terhadap Career Development pada Karyawan Gen Z di Jabodetabek. Other thesis, Universtitas Tarumanagara.

	Text FullText_Theresia Angela De Vercelli_705210162.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text Surat Pengesahan_Theresia Angela De Vercelli_705210162.pdf Download (253kB)

Abstract

Tenaga kerja saat ini terdiri dari berbagai generasi, termasuk Gen Z, yang diprediksi akan memberikan kontribusi signifikan pada angkatan kerja global. Gen Z, yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Gen Z lebih menyukai tempat kerja yang mendukung pertumbuhan dan adanya career development. Career development merupakan upaya individu untuk mengembangkan diri guna mewujudkan rencana karir di masa depan. Salah satu tantangan yang sering dihadapi oleh Gen Z dalam career development adalah impostor phenomenon, yaitu perasaan bahwa kesuksesan yang mereka capai bukan karena kompetensi pribadi, melainkan karena faktor eksternal seperti keberuntungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran impostor phenomenon terhadap career development pada karyawan Gen Z di Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non eksperimental, dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan melibatkan 247 karyawan Gen Z yang bekerja di Jabodetabek dengan karakteristik usia 20 - 27 tahun, pendidikan minimal SMA/SMK, dan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun. Penelitian ini menggunakan alat ukur Clance Impostor Phenomenon Scale (CIPS), yang dikembangkan oleh Clance (1985) dan alat ukur Career Development Questionnaire (CDQ) yang dikembangkan oleh Shashi Kant Singh (2023). Berdasarkan hasil analisis data utama menggunakan Uji Regresi sederhana, ditemukan bahwa impostor phenomenon memiliki peran negatif terhadap career development dengan nilai β = - 1.089, p = 0.001, p < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan peningkatan impostor phenomenon dapat mengakibatkan penurunan career development. Penelitian ini berkontribusi secara teoritis menjawab mengenai peran impostor phenomenon terhadap career development pada karyawan Gen Z di Jabodetabek dan secara praktis pentingnya intervensi perusahaan dalam menurunkan tingkat impostor dan meningkatkan career development.

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Dosen Pembimbing: Dr. Zamralita, M.M., Psikolog \Reza Fahlevi, S.K.M., S.Psi., M.M., M.Psi., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Impostor Phenomenon, Career Development, Gen Z
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	10 Aug 2026 06:54
Last Modified:	10 Aug 2026 06:54
URI:	https://repository.untar.ac.id/id/eprint/50558

Actions (login required)

View Item