PENGARUH STRESS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV. KOTA BARU MANDIRI CILEGON

Devianty, Shelly (2021) PENGARUH STRESS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV. KOTA BARU MANDIRI CILEGON. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Shelly Devianty 115170211 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kreativitas, efikasi diri terhadap kinerja karyawan CV. Kota Baru Mandiri di Cilegon dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Subjek yang dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yaitu merupakan para pemilik karyawan CV. Kota Baru Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah (PLS) yang merupakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil temuan penelitian ini menunjukkan bahwa stress memiliki pengaruh terhadap turnover intention, komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention , dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Lalu, kepuasan kerja dapat memediasi variabel stress dan komitmen organisasi terhadap kinerja perusahaan. Pembimbing: M. Tony Nawawi, Drs., M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	07 May 2021 06:28
Last Modified:	07 May 2021 06:28
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/28552

Actions (login required)

View Item