Perbandingan Metode AHP dan SAW dalam Menentukan Calon Karyawan

Kevin, Kevin (2019) Perbandingan Metode AHP dan SAW dalam Menentukan Calon Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text 535150047_Kevin_01 Cover.pdf Download (123kB)
	Text 535150047_Kevin_02 Lembar Pengesahan.pdf Download (85kB)
	Text 535150047_Kevin_03 Lembar Pernyataan.pdf Download (81kB)
	Text 535150047_Kevin_04 Abstrak.pdf Download (188kB)
	Text 535150047_Kevin_05 Kata Pengantar.pdf Download (170kB)
	Text 535150047_Kevin_06 Daftar Isi, Tabel, Gambar, Lampiran.pdf Download (129kB)
	Text 535150047_Kevin_07 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text 535150047_Kevin_08 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text 535150047_Kevin_09 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text 535150047_Kevin_10 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text 535150047_Kevin_11 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text 535150047_Kevin_12 Daftar Pustaka.pdf Download (190kB)
	Text 535150047_Kevin_13 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 535150047_Kevin_14 Daftar Riwayat Hidup.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)

Abstract

Selama ini dalam memilih calon karyawan pada perusahaan mirum masih menggunakan cara manual. Oleh karena itu solusi yang diperlukan adalah dengan membuat aplikasi pemilihan calon karyawan menggunakan metode AHP dan SAW. Aplikasi ini dapat memudahkan pihak perusahaan dalam memilih calon karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan wawancara. Dalam pengerjaan aplikasi ini menggunakan beberapa metode terstruktur seperti flowchart, diagram konteks, dan hubungan antar tabel. Bahasa pemrograman yang digunakan dalam merancang aplikasi ini adalah PHP dan menggunakan basis data MySQL. Metode yang digunakan untuk melakukan perhitungan pada aplikasi ini adalah metode AHP dan SAW. Hasil perbandingan terhadap data metode AHP dan SAW memiliki perbedaan karena, tahapan perhitungan antara kedua metode berbeda. Dalam menentukan bobot kriteria pada metode AHP ditentukan dengan cara melakukan perbandingan nilai antara kriteria, sedangkan pada metode SAW bobot kriteria sudah ditentukan Dengan dibuatnya aplikasi pemilihan calon karyawan berbasis website ini diharapkan dapat membantu pihak perusahaan dalam menentukan calon karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	AHP, pemilihan calon karyawan, SAW, website
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Teknologi Informasi
Divisions:	Fakultas Teknologi Informasi > Teknik Informatika
Depositing User:	TDI Family perpus
Date Deposited:	15 May 2021 05:09
Last Modified:	05 Aug 2021 04:10
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/28835

Actions (login required)

View Item