PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KURNIA MANDIRI JAYA PADA DIVISI DISTRIBUSI KANTOR PUSAT DI CIREBON

KURNIAWAN, JEFTA ANDIKA (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KURNIA MANDIRI JAYA PADA DIVISI DISTRIBUSI KANTOR PUSAT DI CIREBON. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Jefta Andika Kurniawan 115150367 JA.pdf Download (568kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kausal dengan jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan kuesioner untuk teknik pengumpulan data. Ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 107 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3.2.8. Dengan menggunakan metode slovin, hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. Drs. M. Tony Nawawi, M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	26 Aug 2021 04:42
Last Modified:	26 Aug 2021 04:42
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/29508

Actions (login required)

View Item