PENGARUH WORKING CONDITIONS, REWARD AND RECOGNATION, TRAINING AND DEVELOPMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN BANK SWASTA DI JAKARTA

SURYANTO, SURYANTO (2020) PENGARUH WORKING CONDITIONS, REWARD AND RECOGNATION, TRAINING AND DEVELOPMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN BANK SWASTA DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Suryanto 1115150441 JA.pdf Download (323kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh working conditions, reward and recognation, training and development terhadap job satisfaction pada karyawan bank swasta di Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan jenis cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bank swasta di Jakarta. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik conveniece. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis structural equations modelling using (SEM) dengan menggunakan bantuan program smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel working conditons, reward and recognation, training and development mempunyai pengaruh job satisfacion pada karyawan bank swasta di Jakarta. Ronnie Resdianto Masman, S.E., M.A., M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	26 Aug 2021 04:53
Last Modified:	26 Aug 2021 04:53
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/29767

Actions (login required)

View Item