PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP INTENSI KELUAR KERJA PADA KARYAWAN PT. AIA FINANCIAL INDONESIA

YEREMIA, KEVIN (2020) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP INTENSI KELUAR KERJA PADA KARYAWAN PT. AIA FINANCIAL INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text KEVIN YEREMIA 115160116 JA.pdf Download (185kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif terhadap Intensi Keluar kerja pada karyawan PT. AIA FINANCIAL INDONESIA. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang terdiri dari 50 karyawan sebagai responden. Kuesioner terdiri dari 16 pertanyaan yang telah di tes validitas dan reliabilitasnya. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan convenience sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Intensi Keluar kerja, serta menunjukkan bahwa Komitmen Afektif berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Intensi Keluar Kerja. Pembimbing: Joyce A. Turangan, S.E., M.Pd

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	03 Jun 2021 05:12
Last Modified:	16 Aug 2023 02:59
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/30462

Actions (login required)

View Item