PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA DIVISI GENERAL SERVICE BANK BTPN JAKARTA

MOHAMAD, RAHADIAN (2020) PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA DIVISI GENERAL SERVICE BANK BTPN JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text RAHADIAN MOHAMAD 11516507 JA.pdf Download (186kB)

Abstract

Dalam penelitian ini berfokus pada tiga variabel, yaitu Organizational Learning, Organizational Commitment dan Job Satisfaction, dan pengaruhnya terhadap Employee Performance. Penelitian ini dilakukan terhadap 90 responden yang bekerja pada divisi General Service di Kantor Pusat Bank BTPN Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dimana responden akan menjawab kuesioner yang berbasis online yang dikirimkan oleh peneliti. Kemudian data yang diperoleh diolah dengan metode PLS-SEM menggunakan software pengolahan data SmartPLS 3. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Organizational Learning mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Employee Performance, (2) Organizational Commitment mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Employee Performance, dan (3) Job Satisfaction mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Kata Kunci: Organizational Learning, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Employee Performance Pembimbing; M. TONY NAWAWI, Drs., MM

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	03 Jun 2021 08:08
Last Modified:	18 Aug 2023 08:44
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/30501

Actions (login required)

View Item