PENGARUH KOMITMEN KERJA KARYAWAN, KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUMBER ENERGI SEJAHTERA

TANIKA, CALVIN (2019) PENGARUH KOMITMEN KERJA KARYAWAN, KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUMBER ENERGI SEJAHTERA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Calvin Tanika 115150087 JA.pdf Download (808kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah 1) komitmen kerja karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan; 2) keterlibatan kerja karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan; 3) budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan; 4) motivasi kerja karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang ada di PT. Sumber Energi Sejahtera sebanyak 50 responden dan dianalisa dengan SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen kerja karyawan, budaya organisasi dan motivasi karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan keterlibatan kerja karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Kata kunci: Komitmen Kerja Karyawan, Keterlibatan Kerja Karyawan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan Pembimbing: Edalmen. S.E., M.M

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Jun 2021 05:25
Last Modified:	30 Jun 2021 05:25
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/31397

Actions (login required)

View Item