Irawati, Laili (2022) Pengaruh Grit, Persepsi Dukungan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kualitas Hidup. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 3.Fulltext (13)-1-12.pdf Download (442kB) |
Abstract
Bekerja sebagai karyawan IT yang memiliki standar layanan kepada pelanggan yang harus dipenuhi berarti harus melakukan yang terbaik bagi pelanggan meskipun sudah tidak lagi di jam kerja. Cara kerja seperti ini pada akhirnya akan mempengaruhi kualitas hidup. Grit, persepsi dukungan organisasi dan karakteristik pekerjaan diteliti apakah akan berpengaruh terhadap kualitas hidup karyawan IT. Pengambilan data penelitian dilakukan dua kali dengan jeda waktu pengambilan data 1 sampai 3 minggu antara studi kesatu dan studi kedua. Jumlah partisipan pada studi kesatu 199 orang dan studi kedua 128 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa grit dan persepsi dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kualitas hidup karyawan IT. Sedangkan karakteristik pekerjaan terbukti berpengaruh terhadap kualitas hidup karyawan IT (chi-square = 77.53, df = 65, p-value = 0.13713, RMSEA = 0.039). Dengan sekitar 70% peserta penelitian berjenis kelamin laki-laki, dapat dipahami jika pekerjaan menjadi bagian penting kehidupan seseorang sehingga meskipun bekerja dengan tuntutan situasi dan waktu yang tinggi dia tetap merasa memiliki kualitas hidup yang baik.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kualitas hidup, grit, persepsi dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan |
| Subjects: | Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 20 May 2022 03:33 |
| Last Modified: | 20 May 2022 03:33 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35375 |
Actions (login required)
 |
View Item |
