PERAN JOB RESOURCES TERHADAP KETERIKATAN KERJA PRAMUNIAGA RETAIL DI DKI JAKARTA

Anindya, Caitlin (2022) PERAN JOB RESOURCES TERHADAP KETERIKATAN KERJA PRAMUNIAGA RETAIL DI DKI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Preview

Text File 3. Fulltext (34) (1).pdf Download (636kB) | Preview

Abstract

Karyawan merupakan aset perusahaan. Karyawan perlu diberikan kenyamanan dan keamanan sehingga karyawan dapat merasakan terikat selama bekerja. Dampak keterikatan dapat dilihat dari meningkatnya kepuasan kerja, kinerja, dan produktivitas. Menurut Baldauf dan Cravens (2002), pramuniaga berkontribusi pada volume penjualan, keuntungan, dan kepuasaan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran job resources pada keterikatan kerja khususnya pada pramuniaga retail di DKI Jakarta. Penelitian ini melibatkan 89 pramuniaga yang bekerja di perusahaan retail yang tersebar di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non eksperimental. Hasil analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana pada job resources terhadap keterikatan kerja memiliki nilai R= 0.417, R2= 0.174, β = 0.417, F = 18.365 dan thitung = 4.285, maka terdapat peran signifikan antara job resources dan keterikatan kerja. Dengan demikian, terdapat kontribusi sebesar 17,4% dri job resources terhadap keterikatan kerja dan 82,6% ditentukan oleh faktor lain. Pada penelitian yang melibatkan subyek pramuniaga ini, dimensi yang paling berperan besar adalah social support dan opportunities for development

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Job Resources, Keterikatan Kerja, Pramuniaga
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	25 May 2022 02:57
Last Modified:	25 May 2022 02:57
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35410

Actions (login required)

View Item