Darmastuti, Andini Putri (2022) Peran Keterikatan Kerja Sebagai Mediator Antara Hubungan Keseimbangan Kerja-Kehidupan dan Kinerja. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
File 3. Fulltext (6)-1-15.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Kinerja pegawai bersifat multidimensional dan fluktuatif yang diakitbatkan oleh berbagai aspek bukan hanya secara internal namun juga eksternal. Kinerja yang dihasilkan pegawai dapat dikaitkan dengan keseimbangan kerja-kehidupan dan ditingkatkan dengan keterikatan kinerja. Subjek penelitian ini merupakan pekerja pada PT X yang berusia 21 sampai 56 tahun. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menguji peran mediasi dengan menggunakan teknik non-probability sampling khususnya convenience sampling. Alat ukur yang digunakan adalah instrument keseimbangan kerja-kehidupan yang dikembangkan oleh Jeremy Hayman, UWES 9 yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Baker dan IWPQ yang dikembangkan oleh Linda Koopmans. Proses pengambilan data dilakukan pada tanggal 5 April 2020 sampai 17 April 2020. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 300 (98.7% laki-laki dan 1.3% perempuan). Hasil analisis disimpulkan bahwa terdapat peran keterikatan kinerja sebagai mediator antara hubungan keseimbangan kerja-kehidupan dan kinerja. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi keseimbangan kerja-kehidupan pegawai akan meningkatkan keterikatan kerja dan menghasilkan kinerja semakin tinggi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keseimbangan Kerja-kehidupan, Keterikatan Kerja, Kinerja, Skripsi |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 25 May 2022 03:05 |
| Last Modified: | 25 May 2022 03:05 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/35417 |
Actions (login required)
 |
View Item |
