PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT “OS”

BAYU, ANANDA ELANG PUTRA (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT “OS”. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Ananda Elang Putra Bayu 115170380 JA.pdf Download (941kB)

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effect of compensation and work environment on organizational commitment through job satisfaction as a moderating variable. The sample of this research is employee at “OS” Company. Samples were selected using a nonprobability sampling method totaling 96 respondents by distributing questionnaires online using Google Forms. The analysis technique used is structural equation modeling supported by the smartPLS program version 3.3.3 the results obtained in this study are that there is a positive influence of compensation and work environment on job satisfaction but there’s negative influence on organizational commitment but job satisfaction has a positive influence on organizational commitment. Keywords: compensation, work environment, job satisfaction, organizational commitment Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini menggunakan sampel pada karyawan Perusahaan “OS”. Sampel dipilih dengan menggunakan metode non probability sampling yang berjumlah 96 responden dengan menyebarkan kuisioner secara online menggunakan Google Form. Teknik analisis yang digunakan structural equation modeling yang dibantu dengan program smartPLS versi 3.3.3. Hasil yang didapat yaitu terdapat pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi sementara kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	10 Jun 2022 06:45
Last Modified:	18 Jul 2023 04:28
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36008

Actions (login required)

View Item