PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP MINAT BERTAHAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT BINTANG KELINDO CEMERLANG DI TANGERANG

TRIMURNI, ANDREAS (2021) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP MINAT BERTAHAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT BINTANG KELINDO CEMERLANG DI TANGERANG. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Andreas Trimurni 115170420 JA.pdf Download (745kB)

Abstract

Penelitian ini dijalankan dengan tujuan untuk menganalisis pegnaruh kualitas kehidupan kerja terhadap minat bertahan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Bintang Kelindo Cemerlang di Tangerang. Desain penelitian yang digunakan adalah desain kuantitatif dengan pendekatan survei. Selain itu, waktu penelitian yang digunakan adalah cross-sectional. Metode sampling yang digunakan adalah metode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah kuesioner yang disebarkan kepada 53 karyawan PT Bintang Kelindo Cemerlang di Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bertahan, Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bertahan, dan Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat bertahan melalui komitmen organisasi. Kata Kunci: kualitas kehidupan kerja, minat bertahan, komitmen organisasi This study was carried out with the aim of analyzing the effect of quality of work life on minat bertahan with organizational commitment as a mediating variable for employees of PT Bintang Kelindo Cemerlang in Tangerang. The research design used is a quantitative design with a survey approach. In addition, the research time used was cross-sectional. The sampling method used is a non-probability sampling method with a purposive sampling approach. The sampling method used was a questionnaire that distributed to 53 employees of PT Bintang Kelindo Cemerlang in Tangerang. The results showed that Kualitas kehidupan kerja had a positive and significant effect on organizational commitment, Organizational commitment had a positive and significant effect on minat bertahan, Kualitas kehidupan kerja had a positive and significant effect on minat bertahan, and Kualitas kehidupan kerja had a positive and significant effect on minat bertahan. through organizational commitment. Keywords: quality of worklife, intention to stay, organizational commitment

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	10 Jun 2022 06:49
Last Modified:	18 Jul 2023 04:46
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36010

Actions (login required)

View Item