PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PERUSAHAAN SWASTA DI TANJUNG PANDAN

SUYANTO, LAURENCE VALENCIA (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PERUSAHAAN SWASTA DI TANJUNG PANDAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Laurence Valencia Suyanto 115170300 JA.pdf Download (849kB)

Abstract

The role of humans in an organization has a tremendous influence on the productivity of a company, so we can say that human resources are the central factor and the most valuable asset compared to other resources to achieve goals. The purpose of this study was to examine the effect of job satisfaction and organizational culture on employee organizational commitment. Respondents in this study consisted of 57 employees from 4 private companies in Tanjung Pandan, in which the company name is CV Mitra Sumber Mandiri, CV Laju Nusa Andalan, PT Multi Distribution Jaya Makmur and PT You You Glory Industry with more than 1 year of service. The data use for study were obtained through the questionnaires distributed online, in which to select respondents a purposive sampling method was applied. Then the collected data is processed with the analysis techniques of Structural Equation Modeling (SEM) , using SmartPLS software. The results showed that job satisfaction did not affect organizational commitment. Meanwhile, organizational culture has a positive and significant influence on organizational commitment. The results of this study are expected to provide useful information for the problems that occur between job satisfaction and organizational culture on organizational commitment for employees of private companies in Tanjung Pandan, especially the 4 companies that have been studied, the private companies name is CV Mitra Sumber Mandiri, CV Laju Nusa Andalan, PT You You Glory Industry, and PT Multi Distribution Jaya Makmur. So, the company can make further efforts regarding employee commitment to the organization such as good relations between superiors and employees, salary received according to work, career paths and creating an organizational culture that implements two-way communication with employees, respects each other, and gives freedom to express opinion. Job Satisfaction, Organizational Culture, Commitment Organizational. Peran manusia pada sebuah organisasi mempunyai pengaruh yang luar biasa dalam produktivitas sebuah perusahaan, sehingga dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia menjadi faktor sentral serta aset yang paling berharga dibandingkan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Responden dalam penelitian ini berjumlah 57 karyawan dari 4 perusahaan swasta di Tanjung Pandan yaitu CV Mitra Sumber Mandiri, CV Laju Nusa Andalan, PT Multi Distribusi Jaya Makmur dan PT You You Glory Industry dengan masa kerja lebih dari 1 tahun. Data didapat melalui penyebaran kuesioner secara online, di mana untuk mendapatkan responden diterapkan metode purposive sampling. Kemudian data tersebut diolah menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM), menggunakan software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja tidak mempengaruhi komitmen organisasi. Sementara budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi yang bermanfaat untuk permasalahan yang terjadi antara kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi bagi karyawan perusahaan swasta di Tanjung Pandan, khususnya empat perusahaan yang telah diteliti yaitu CV Mitra Sumber Mandiri, CV Laju Nusa Andalan, PT You You Glory Industry, dan PT Multi Distribusi Jaya Makmur. Maka, perusahaan dapat melakukan upaya lebih lanjut mengenai komitmen karyawan terhadap organisasi seperti hubungan atasan dengan karyawan terjalin baik, gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan, adanya jenjang karir dan menciptakan budaya organisasi yang menerapkan komunikasi dua arah dengan karyawan, saling menghormati, serta memberikan kebebasan untuk mengutarakan pendapat. Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	15 Jun 2022 02:43
Last Modified:	26 Jul 2023 02:55
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36135

Actions (login required)

View Item