PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI MULTIFINANCE DI JAKARTA

REHATTA, NEHEMIA (2021) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI MULTIFINANCE DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Nehemia Rehatta 115170472 JA.pdf Download (709kB)

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, leadership and work motivation on employee performance. The subjects studied were all employees of PT. BNI Multifinance in Jakarta, which is one of the State- Owned Enterprises (BUMN) engaged in the financing business, which has business segments for investment financing, working capital, multipurpose, and operating leases. The number of samples taken in this study were 72 respondents who were obtained by distributing questionnaires through google form with a sampling technique that is, random sampling or randomly. The data that has been collected is processed using SmartPLS Software Version 3.0. The results of data processing indicate that compensation, leadership and work motivation have a positive and significant influence on employee performance. Keywords : Compensation, Leadership, Work Motivation and Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Subjek yang diteliti seluruh karyawan PT. BNI Multifinance di Jakarta yang merupakan salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang usaha pembiayaan yang memiliki segmen usaha pembiayaan investasi, modal kerja, multiguna, serta sewa operasi. Jumlah sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 72 responden yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui google form dengan teknik pengambilan sampel yaitu, random sampling atau secara acak. Data yang telah dikumpulkan diolah menggunakan Software SmartPLS Versi 3.0. Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	15 Jun 2022 07:17
Last Modified:	26 Jul 2023 07:15
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36161

Actions (login required)

View Item