PENGARUH LEADERSHIP STYLE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN MOTIVATION SEBAGAI MEDIASI PADA PT. INDUSMITRA BINA IMADATA DI JAKARTA BARAT

RAHMAH, RAHMAH (2021) PENGARUH LEADERSHIP STYLE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN MOTIVATION SEBAGAI MEDIASI PADA PT. INDUSMITRA BINA IMADATA DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Rahmah 115170333 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style on employee performance and motivation as a mediating variable. Data collection techniques used in this study using a questionnaire totaling 75 employee respondents at PT. IDNUSMITRA Bina Imadata and measured using a Likert scale. The approach used in this study is the Structural Equation Model (SEM) with the SmartPLS 3 analysis tool. The results showed that Leadership Style and Motivation had a positive and significant effect on Employee Performance, Leadership Style had a positive and significant effect on Motivation, while Leadership Style had a positive effect and significant on employee performance and weakly mediated by motivation. The implementation of the research is that in order to improve employee performance, it is necessary for companies to show and improve motivation and good leadership style. Keywords : Leadership Style, Motivation, Employee Perfromance. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi sebagai variabel mediasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berjumlah 75 responden karyawan pada PT. IDNUSMITRA Bina Imadata dan diukur dengan menggunakan skala likert. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, sedangkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan dimediasi oleh Motivasi secara lemah. Implementasi dari penelitian tersebut bahwasanya untuk meningkatkan Kinerja Karyawan, perlu bagi perusahaan dalam memperlihatkan dan meningkatkan Motivasi serta Gaya Kepemimpinan yang baik. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	15 Jun 2022 08:11
Last Modified:	26 Jul 2023 08:18
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36168

Actions (login required)

View Item