PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. HIPERNET INDODATA DI JAKARTA

YOSEF ANG, YOSEF ANG (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. HIPERNET INDODATA DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[img] Text
Yosef Ang 115189104 JA.pdf

Download (699kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. metode dalam penelitian ini menggunakan metode kausal dengan jenis penelitian kuantitatif dan mengumpulkan data dengan menggunakan google form. Ukuran sampel pada penelitian ini sebanya 50 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS versi 3. Dengan menggunakan Sampling jenuh, hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Loyalitas Karyawan. The purpose of this study was to see the effect of transformational leadership style and compensation on employee loyalty. The research method uses the causal method with the type of quantitative research and collects data using the google form. The sample size in this study was 50 respondents. This study uses SmartPLS version 3. By using saturated sampling, the results of this study indicate that transformational leadership style has a positive and insignificant effect on employee loyalty and has a positive and significant effect on employee loyalty. Keywords: Transformational Leadership Style, Compensation, Employee Loyalty

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 17 Jun 2022 03:47
Last Modified: 27 Jul 2023 08:46
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36227

Actions (login required)

View Item View Item