PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA-KELUARGA TERHADAP NIAT BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT HERMAN JOSEPH CONSULTING DI JAKARTA PUSAT

Setiabudhi, Andreas Catur (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA-KELUARGA TERHADAP NIAT BERPINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT HERMAN JOSEPH CONSULTING DI JAKARTA PUSAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Andreas Catur Setiabudhi 115170002 JA.pdf Download (511kB)

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of work stress and work-family conflict on turnover intention with job satisfaction as a mediating variable. The subjects of this study were 75 full employees of PT Herman Joseph Consulting in Central Jakarta who had worked for more than one year. The sampling method is done by purposive sampling method. The research instrument used was an online questionnaire in the form of a google form. Data analysis using the SmartPLS version 3.0 application. The results showed that job stress has a positive effect on turnover intention, there is no effect of work-family conflict on turnover intention, work stress and work-family conflict have a negative effect on job satisfaction, job satisfaction has a negative effect on turnover intention. In addition, this study found that job satisfaction can’t mediate the relationship between job stress and turnover intention but can mediate the relationship between work-family conflict and turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja-keluarga terhadap niat berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Subyek penelitian ini adalah 75 karyawan tetap PT Herman Joseph Consulting di Jakarta Pusat yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner secara online dalam bentuk google form. Analisis data dengan menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap niat berpindah, tidak terdapat pengaruh konflik kerja-keluarga terhadap niat berpindah, stress kerja dan konflik kerja-keluarga berpengaruh negatif dengan kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat berpindah. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan stres kerja dengan niat berpindah namun dapat memediasi hubungan antara konflik kerja-keluarga dengan niat berpindah.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	17 Jun 2022 07:07
Last Modified:	17 Jun 2022 07:07
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36247

Actions (login required)

View Item