PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. SINAR SAKTI UNION DI JAKARTA BARAT

RATNASARI, DESI DWI (2022) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. SINAR SAKTI UNION DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Desi Dwi Ratnasari 115170454 JA.pdf Download (480kB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation on employee performance and organizational commitment as a mediating variable. Data collection techniques used in this study using a questionnaire totaling 100 employee respondents at PT. Sinar Sakti Union and measured using a Likert scale. The approach used in this study is the Structural Equation Model (SEM) with the SmartPLS 3 analysis tool. The results show that compensation and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on organizational commitment, while compensation has a positive and significant effect on employee performance. significant effect on Employee Performance and weakly mediated by Organizational Commitment. The implementation of this research is that to improve employee performance, it is necessary for companies to show and improve organizational commitment and good compensation. Keywords: Compensation, Organizational Commitment, Employee Performance. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berjumlah 100 responden karyawan pada PT. Sinar Sakti Union dan diukur dengan menggunakan skala likert. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, sedangkan Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan dimediasi oleh Komitmen Organisasi secara lemah. Implementasi dari penelitian tersebut bahwasanya untuk meningkatkan Kinerja Karyawan, perlu bagi perusahaan dalam memperlihatkan dan meningkatkan Komitmen Organisasi serta Kompensasi yangbaik. Kata Kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	20 Jun 2022 06:42
Last Modified:	20 Jun 2022 06:42
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36324

Actions (login required)

View Item