PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT SAMUDERA NUSA BAHARI

OKTAVIA, FALENSIA TRI (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT SAMUDERA NUSA BAHARI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Falensia Tri Oktavia 115180021 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Human resources are one of the important factors for the success of a company. Therefore, companies need to pay attention to the job satisfaction of their employees in order to provide encouragement to provide good work results. Several factors that can affect job satisfaction are career development, emotional intelligence, and work environment. Career development is needed by employees to develop their potential so that they can produce better individual qualities. Employees who have emotional intelligence can control themselves when under pressure and can recognize situations and conditions around them. The work environment is a place where employees do their work so that the work environment deserves attention in increasing employee job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of career development, emotional intelligence, and work environment on job satisfaction at PT Samudera Nusa Bahari. The sample used in this study was 150 respondents and this study used SmartPLS 3.3.3. The results obtained indicate that career development, emotional intelligence, and work environment have a positive and significant influence on job satisfaction. Keywords: Career Development, Emotional Intelligence, Work Environment, Job Satisfaction. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting bagi keberhasilan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja dari karyawannya agar dapat memberikan dorongan untuk memberikan hasil kerja yang baik. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja yaitu pengembangan karir, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja. Pengembangan karir dibutuhkan oleh karyawan untuk mengembangkan potensi yang dimilikinya sehingga dapat menghasilkan kualitas individu yang lebih baik. Karyawan yang memiliki kecerdasan emosional dapat mengendalikan dirinya saat berada dalam tekanan dan dapat mengenali situasi dan kondisi di sekitarnya. Lingkungan kerja merupakan tempat karyawan melakukan pekerjaannya sehingga lingkungan kerja patut untuk diperhatikan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Samudera Nusa Bahari. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 150 responden dan penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.3.3. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa pengembangan karir, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Pengembangan Karir, Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	20 Jun 2022 07:28
Last Modified:	20 Jun 2022 07:28
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36339

Actions (login required)

View Item