WIJAYA, GALLAND RICARDO (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT XYZ. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Galland Ricardo Wijaya 115170216 JA.pdf Download (789kB) |
Abstract
Human resource management has an important role in today’s organizations. PT XYZ Company, is a cooperative with cross-provincial membership which was originally established based on the deed of establishment which was approved by the State Minister for Small and Medium Enterprises Cooperatives of the Republic of Indonesia. Especially those located in the center of the capital city of DKI Jakarta. In today’s digital era, excellent human resource management is needed so that they can have a high commitment so that employees can give maximum contribution for the company to continue to compete and develop in today’s era. Therefore, the company is required to increase employee organizational commitment by paying attention to the variables of work stress and work motivation. Employees who have a small level of work stress will be able to make a good contribution in completing their work responsibilities and followed by the fulfillment of employee needs from work done together can be a suggestion to increase employee organizational commitment. The purpose of this study was to determine the effect of work stress and work motivation on employee organizational commitment at PT XYZ. Researchers distributed questionnaires to all employees in a company with a sample of 50 respondents using purposive sampling. The data analysis method in this study is a quantitative method using Structural Equation Modeling (SEM), which is processed with the help of SmartPLS software version 3.3.3. The results of this study indicate that work stress has a negative and insignificant effect on employee organizational commitment, and work motivation has a positive and significant effect on employee organizational commitment at PT XYZ. The results of this study are expected to provide tangible benefits for employees at PT XYZ, and this benefit is very important because it can identify and provide solutions to various problems related to work stress and work motivation on employee organizational commitment at PT XYZ. Because employee organizational commitment can be influenced by the level of employee workload and employee needs that are met to motivate employees to carry out their responsibilities. Based on the research that has been done, it is hoped that the company can implement further efforts regarding the level of employee workload and motivate employees to increase organizational commitment at PT XYZ. Keywords: Work Stress, Work Motivation, Organizational Commitment. Manajemen sumber daya manusia memiliki peran penting dalam organisasi saat ini. Perusahaan PT XYZ, merupakan koperasi dengan keanggotaan lintas provinsi yang awalnya didirikan berdasarkan akta pendirian yang telah disahkan oleh Menteri Negara Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. Khususnya yang berlokasi di pusat ibukota DKI Jakarta. Era digital sekarang ini sangat dibutuhkan manajemen sumber daya manusia yang sangat baik agar dapat memiliki komitmen yang tinggi supaya karyawan dapat memberikan kontribusi yang maksimal untuk perusahaan terus bersaing dan berkembang di jaman sekarang. Oleh karena itu, pihak perusahaan dituntut untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan dengan memperhatikan variabel viitress kerja dan motivasi kerja. Karyawan yang memiliki tingkat viitress kerja yang kecil akan dapat memberikan konstribusi yang baik dalam melakukan penyelesaian tanggung jawab pekerjaannya dan diikuti dengan terpenuhinya kebutuhan karyawan dari pekerjaan yang dilakukan secara bersama dapat menjadi saran untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh viitress kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT XYZ. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan di sebuah perusahaan dengan jumlah sample sebanyak 50 responden dengan menggunakan purposive sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), yang diolah dengan bantuan Software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan viitress kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT XYZ. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat nyata bagi karyawan di PT XYZ, dan manfaat ini sangat penting karena dapat mengetahui dan memberikan solusi dalam berbagai macam permasalahan yang berkaitan dengan viitress kerja dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT XYZ. Karena komitmen organisasi karyawan dapat dipengaruhi dari tingkat beban kerja karyawan serta kebutuhan karyawan yang terpenuhi untuk memotivasi diri karyawan dalam menjalankan tanggung jawabnya. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diharapkan agar perusahaan dapat menerapkan upaya lebih lanjut mengenai tingkat beban kerja karyawan dan memotivasi karyawan guna meningkatkan komitmen organisasi di PT XYZ. Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 20 Jun 2022 08:10 |
| Last Modified: | 20 Jun 2022 08:10 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36354 |
Actions (login required)
 |
View Item |
