MARCELLA, JESSICA (2022) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT SRIKANDI DIAMOND MOTORS. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Jessica Marcella 115180057 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
The company must reduce the level of employee turnover intention by paying attention to the variables of job stress, job satisfaction and career development. With a high turnover rate, the company has the potential to lose qualified employees which can disrupt the company's effectiveness. Turnover intention is the desire or intention of employees to leave or move from one place to another that has not been realized. The purpose of this study was to determine the effect of job stress, job satisfaction and career development on turnover intention of PT Srikandi Diamond Motors employees. Researchers distributed questionnaires to all employees who have worked for at least one year in a company with a total sample of 65 respondents using purposive sampling. The data analysis method in this study is a quantitative method using Structural Equation Modeling (SEM), which is processed with the help of SmartPLS Software Version 3.3.3. The results of this study indicate that job stress has a significant and positive effect on turnover intention, job satisfaction and career development have a significant and negative effect on turnover intention at PT Srikandi Diamond Motors. The results of this study are expected to provide tangible benefits and this benefit is very important because it can solve various kinds of problems related to job stress, job satisfaction and career development on turnover intention. Keywords : job stress, job satisfaction, career development, turnover intention. pihak perusahaan harus menurunkan tingkat turnover intention karyawan dengan memperhatikan variabel stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir. Dengan tingkat turnover yang tinggi membuat perusahaan itu memiliki potensi kehilangan karyawan yang berkualitas yang dapat menganggu efektivitas perusahaan. turnover intention merupakan keinginan atau niat karyawan untuk keluar atau berpindah dari satu tempat ke tempat lainnya yang belum terealisasikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada karyawan PT Srikandi Diamond Motors. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun di sebuah perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden dengan menggunakan purposive sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), yang diolah dengan bantuan Software SmartPLS Versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap turnover intention pada PT Srikandi Diamond Motors. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat nyata dan manfaat ini sangat penting karena dapat memecahkan berbagai macam permasalahan yang berkaitan dengan stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Turnover
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 21 Jun 2022 03:02 |
| Last Modified: | 21 Jun 2022 03:02 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36392 |
Actions (login required)
 |
View Item |
