PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT NAP INFO LINTAS NUSA DI JAKARTA SELATAN

WAHANI, REFCKY (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT NAP INFO LINTAS NUSA DI JAKARTA SELATAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Refky Lefrand Samuel W 115170462 JA.pdf Download (882kB)

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of organizational culture and work environment on job satisfaction of employees of PT NAP Ifo Lintas Nusa in South Jakarta. Respondents used in this study were 50 samples of company employees who were actively working. The sampling technique was carried out by purposive sampling method. The primary data in this study were collected from questionnaires distributed online via GoogleForm, then processed using the SmartPLS software version 3.3.5. The data analysis method in this study is a quantitative method using Structural Equation Modeling. The results of this study indicate that organizational culture and work environment have a significant influence on employee job satisfaction at PT NAP Info Lintas Nusa in South Jakarta. The results of this study are expected to provide tangible benefits for employees who work at PT Nap Info Lintas Nusa. Because basically, job satisfaction can grow from the organizational culture adopted in a company and a comfortable and conducive work environment. Based on the research that has been done, it is hoped that the company can implement efforts in dealing with the conditions of the work environment around the company and can assist employees in implementing a good culture within the organization. This can make employees more motivated, enthusiastic an create a sense of comfort, so as to increase employee job satisfaction at PT NAP Info Lintas Nusa. Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Work Satisfaction. Tujuan penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT NAP Ifo Lintas Nusa di Jakarta Selatan. Responden yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 50 sampel karyawan perusahaan yang aktif bekerja. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Data primer pada penelitian ini dikumpulkan dari kuisioner yang disebarkan secara online melalui GoogleForm, kemudian diolah menggunakan bantuan software SmartPLS versi 3.3.5. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modelling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT NAP Info Lintas Nusa di Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat nyata bagi karyawan yang bekerja di PT Nap Info Lintas Nusa. Karena pada dasarnya, kepuasan kerja dapat tumbuh dari budaya organisasi yang dianut dalam suatu perusahaan dan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diharapkan agar perusahaan dapat menerapkan upaya dalam menangani kondisi lingkungan kerja di sekitar perusahaan serta dapat membantu karyawan dalam menerapkan budaya yang baik dalam organisasi. Hal tersebut dapat membuat karyawan menjadi lebih termotivasi, bersemangat dan menciptakan rasa nyaman, sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT NAP Info lintas Nusa. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	29 Jun 2022 07:13
Last Modified:	26 Jul 2023 08:29
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36590

Actions (login required)

View Item