PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT SUMBER CAHAYA WILJADI

STEVEN, STEVEN (2022) PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT SUMBER CAHAYA WILJADI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Steven 115150394 JA.pdf Download (714kB)

Abstract

This study entitled the effect of motivation, leadership, and work environment on employee morale at PT Sumber Cahaya Wiljadi. The purpose of this study was to determine the effect of motivation, leadership, and work environment on employee morale. The method used in this study is a quantitative research method. Data was collected through questionnaires and the analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results showed that partially motivation had a positive and significant effect on employee morale, partially the work environment had a positive and significant effect on employee morale, while leadership partially had no significant effect on work morale. However, simultaneously motivation, leadership and work environment have a positive and significant effect on employee morale. The contribution of the influence of motivation, leadership and environment on morale is 72%. Keywords: Motivation, leadership, work environment, work morale. Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT Sumber Cahaya Wiljadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, sedangkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Secara simultan motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Kontribusi pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan terhadap semangat kerja adalah sebesar 72%. Kata kunci: Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Jun 2022 02:36
Last Modified:	30 Jun 2022 02:36
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36625

Actions (login required)

View Item