PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. APLUS PACIFIC DI TANGERANG

VIOLIN, VIOLIN (2022) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. APLUS PACIFIC DI TANGERANG. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Violin 115180586 JA.pdf Download (668kB)

Abstract

Human resources are the most valuable asset so better sustainable management must be done. PT. Aplus Pacific is one of the companies engaged in construction, human resources are the most valuable asset so it must be done better sustainable management. PT. Aplus Pacific is one of the producing companies. The goal in this study was to find out the influence of motivation, work environment and compensation on employee performance. This research uses a quantitative approach using partial least square (PLS) analysis tools, this research will be conducted by employees who work at PT. Aplus Pacific where the number of employees sampled is 100 respondents. Based on the results of tests, analysis, and discussions that have been explained, the conclusions of this study are as follows: 1. Motivation has a significant positive influence on employee performance at PT. Aplus Pacific 2. The work environment has a significant positive influence on the performance of karayawan in PT. Aplus Pacific 3. Compensation has an insignificant postive influence on employee performance at PT. Aplus Pacific. Keywords: Motivation, Work Environment, Compensation, Employee Performance. Sumber daya manusia adalah aset paling berharga sehingga harus dilakukannya pengelolaan berkelanjutan yang lebih baik. PT. Aplus Pacific adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, sumber daya manusia adalah aset paling berharga sehingga harus dilakukannya pengelolaan berkelanjutan yang lebih baik. PT. Aplus Pacific adalah salah satu perusahaan yang memproduksi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS), Penelitian ini akan dilakaukan karyawan yang bekerja pada PT. Aplus Pacific yang mana jumlah karyawan yang dijadikan sampel adalah berjumlah 100 responden. Berdasarkan hasil uji, analisis, dan pembahasan yang telah dijelaskan, maka kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut:. 1. Motivasi memiliki pengaruh yang positif yang siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aplus Pacific 2. Lingkungan kerja memiiki pengaruh yang positif yang signifikan terhadap kinerja karayawan pada PT. Aplus Pacific 3. Kompensasi memiliki pengaruh yang postif yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aplus Pacific Keyword : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Jun 2022 04:14
Last Modified:	30 Jun 2022 04:14
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36654

Actions (login required)

View Item