KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA UNTUK MEMPREDIKSI KINERJA KARYAWAN PT TALC INDONESIA

PRATAMA, WILY PUTRA (2022) KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA UNTUK MEMPREDIKSI KINERJA KARYAWAN PT TALC INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Wily Putra Pratama 115170378 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

The purpose of this study was to empirically test compensation and work environment as positive predictors of employee performance at PT Talc Indonesia. The problems to be investigated in this study include compensation and environmental variables in predicting employee performance. The research method used is a survey method with data analysis using SmartPLS 2. The sample of this research is all employees of PT Talc Indonesia, totaling 100 permanent employees with a sampling technique using saturated sampling. The results of this study indicate that compensation and work environment are positive predictors of employee performance at PT Talc Indonesia. This means that if employee compensation increases and the work environment gets better, then employee performance will also increase along with the increase in compensation and the work environment or vice versa if if employee compensation decreases and the work environment gets worse, employee performance will also decrease along with a decrease in compensation and the environment. the work. Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Performance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris kompensasi dan lingkungan kerja sebagai prediktor yang positif atas kinerja karyawan pada PT Talc Indonesia. Masalah yang akan diteliti dalam penelitian ini mencakup variabel kompensasi dan lingkungan dalam memprediksi kinerja karyawan. Metode riset yang dgunakan adalah metode survei dengan analisis data menggunakan SmartPLS 3. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Talc Indonesia yang berjumlah 100 karyawan tetap dengan teknik sampling menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja merupakan prediktor yang positif atas kinerja karyawan pada PT Talc Indonesia. Artinya jika kompensasi karyawan meningkat dan lingkungan kerja semakin baik maka kinerja karyawan juga akan ikut meningkat seiring dengan peningkatan kompensasi dan lingkungan kerja tersebut atau sebaliknya jika jika kompensasi karyawan menurun dan lingkungan kerja semakin buruk maka kinerja karyawan juga akan ikut menurun seiring dengan penurunan kompensasi dan lingkungan kerja tersebut. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Jun 2022 07:56
Last Modified:	30 Jun 2022 07:56
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36683

Actions (login required)

View Item