PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Coffee Shop Kata Kopi di Jakarta Utara)

YOHANES, YOHANES (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Coffee Shop Kata Kopi di Jakarta Utara). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Yohanes 115160107 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Kata Kopi is obliged to increase the job satisfaction of its employees by observing the work environment, motivation, and work discipline. Employees who have job satisfaction want to be a guarantee for the cafe to reach its goals. In accordance with the above statement, it can be concluded that job satisfaction is a very meaningful behavior for cafes because it can increase productivity, produce a comfortable and safe work environment, raise self-motivation, and increase a sense of discipline in each employee. The purpose of this study was to determine the effect of work environment, motivation, and work discipline on Kata Kopi employees in North Jakarta. The population used in this study were all Kata Kopi employees who worked in North Jakarta. The number of samples used as many as 58 respondents using saturated sampling technique. The method in this study is a quantitative method using Structural Equation Modeling (SEM), which is processed with the help of SmartPLS software version 3.3.3. The results of this study indicate that the work environment has a positive and insignificant effect on the job satisfaction of Kata Kopi's employees. Meanwhile, motivation and work discipline have a positive and significant effect on the job satisfaction of Kata Kopi's employees. The implications of this study are expected to provide tangible benefits for Kata vi Kopi employees, and this benefit is very important because it can solve various problems related to the work environment, motivation, and work discipline on job satisfaction. Because basically, job satisfaction arises from a conducive work environment, high motivation in carrying out work, and employee compliance with all applicable regulations at Kata Kopi. Based on the results of the research that has been done, it is hoped that Kata Kopi can implement further efforts regarding the conditions of the work environment, the motivation given such as being guided and feeling cared for, as well as employee discipline in obeying the rules while working at the café. Keywords: Work Environment, Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction. Kata Kopi wajib meningkatkan kepuasan kerja para karyawannya dengan mencermati lingkungan kerja, motivasi, serta disiplin kerja. Karyawan yang mempunyai kepuasan dalam bekerja hendak menjadi jaminan bagi café untuk menggapai tujuan. Sesuai dengan pernyataan diatas, dapat disimpulkan kalau kepuasan kerja merupakan perilaku yang sangat berati untuk café sebab bisa meingkatkan produktivitas, menghasilkan lingkungan kerja yang nyaman dan aman, memunculkan motivasi dalam diri, serta meningkatkan rasa disiplin pada diri setiap karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap karyawan Kata Kopi di Jakarta Utara. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kata Kopi yang bekerja di Jakarta Utara. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 58 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), yang diolah dengan bantuan Software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kata Kopi. Sedangkan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kata viii Kopi. Implikasi dalam penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat nyata bagi karyawan Kata Kopi, dan manfaat ini sangat penting karena dapat memecahkan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Karena pada dasarnya, kepuasan kerja timbul dari lingkungan kerja yang kondusif, adanya motivasi yang tinggi dalam menjalankan pekerjaan, dan patuhnya karyawan pada segala peraturan yang berlaku di Kata Kopi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diharapkan agar Kata Kopi dapat menerapkan upaya lebih lanjut mengenai kondisi lingkungan kerja, motivasi yang diberikan seperti dibimbing dan merasa diperhatikan, serta kedisiplinan karyawan dalam menaati peraturan selama bekerja di café. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Jun 2022 08:09
Last Modified:	30 Jun 2022 08:09
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36690

Actions (login required)

View Item