Yullia, Leo (2022) Pengaruh Collective self esteem terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional(Studi pada karyawan di PT. X dan PT. Y). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Text.pdf Download (259kB) |
Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Collective self esteem terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pada karyawan di PT. X dan PT. Y. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 97 karyawan di PT. X dan 110 karyawan di PT. Y dengan menggunakan teknik cluster random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Collective self-esteem terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional pada karyawan di PT. X dan PT. Y. Karyawan yang turut serta dalam kegiatan perusahaan, menjadi anggota perusahaan yang baik, menghayati identitas dirinya dalam perusahaan, memiliki penilaian yang positif terhadap perusahaan, dan merasa sebagai karyawan yang baik dalam perusahaan akan menerapkan nilai-nilai perusahaan dengan anggota karyawan yang lainnya menampilkan perilaku prososial yaitu Perilaku Kewargaan Organisasional. Kemudian dari hasil analisis dengan menggunakan teknik regresi linier didapatkan pengaruh CSE terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional sebesar 3,5 %.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana M.Si |
| Uncontrolled Keywords: | Collective self esteem dan Perilaku Kewargaan Organisasonal |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 06 Jul 2022 04:29 |
| Last Modified: | 06 Jul 2022 04:29 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/36763 |
Actions (login required)
 |
View Item |
