Hubungan Leader-Member Exchange Terhadap Adaptabilitas Karir yang Dimediasi Oleh Thriving

Kusnardi, Chrisentia Sherren (2023) Hubungan Leader-Member Exchange Terhadap Adaptabilitas Karir yang Dimediasi Oleh Thriving. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Chrisentia Sherren Kusnardi_705190050.pdf Download (326kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek penting yang mempengaruhi kelangsungan hidup suatu perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan perhatian serius terhadap penyediaan sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam menghadapi persyaratan karir yang terus berubah, para karyawan juga harus adaptif, sehingga salah satu hal penting yang perlu dimiliki ketika berada dalam dunia kerja adalah kemampuan adaptabilitas karir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara leader-member exchange dengan adaptabilitas karir, dan untuk mengetahui hubungan tersebut bersifat langsung atau perlu dimediasi oleh thriving. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif non-eksperimental. Partisipan penelitian ini adalah karyawan tetap di PT X yang bergerak di bidang pelayanan jasa keamanan, memiliki atasan langsung, telah bekerja minimal 3 bulan melewati masa probation. Rentang usia partisipan berkisar antara 21-55 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan yang signifikan namun tergolong rendah antara leader-member exchange dengan adaptabilitas karir. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa thriving berperan memediasi penuh hubungan adaptabilitas karir dengan leader-member exchange.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Rostiana S.Psi., M.Si., Dr., Psikolog.
Uncontrolled Keywords:	adaptabilitas karir, leader-member exchange, thriving
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	02 Feb 2023 08:19
Last Modified:	02 Feb 2023 08:19
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38285

Actions (login required)

View Item