Pengaruh Kesesuaian Individu-Pekerjaan terhadap Intensi Keluar Kerja Pada Karyawan di Industri Manufaktur PT X

Sari, Fadillah Yulinda (2023) Pengaruh Kesesuaian Individu-Pekerjaan terhadap Intensi Keluar Kerja Pada Karyawan di Industri Manufaktur PT X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Fadillah Yulinda Sari_705190086.pdf Download (1MB)

Abstract

PT X merupakan salah satu perusahaan industri yang bergerak di sektor manufaktur dan berlokasi di Jakarta Barat. Melihat bahwa sektor manufaktur merupakan usaha yang berkontribusi cukup besar dalam pertumbuhan ekonomi di Indonesia, maka penting bagi PT X untuk memperhatikan dan mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimiliki. Permasalahan yang PT X alami yaitu banyaknya karyawan kantor yang berpindah kerja dan berusaha untuk mencari lowongan pekerjaan di perusahaan lain. Hal tersebut tentu saja akan berdampak negatif pada perusahaan maupun karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Kesesuaian Individu-Pekerjaan terhadap Intensi Keluar Kerja karyawan di PT X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non-eksperimental dengan teknik pengambilan data menggunakan convenience sampling. Proses pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner Perceived Fit Scale (PIS) dan Turnover Intention Scale (TIS) serta berhasil mendapatkan 144 partisipan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Kesesuaian Individu-Pekerjaan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Intensi Keluar Kerja dengan nilai (β -0.465, p = 0.000).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Kiky D.H. Saraswati, S.Psi., M.Psi., Psikolog dan Daniel Lie, S.Psi., M.Psi., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Karyawan Manufaktur; Intensi Keluar Kerja; Kesesuaian Individu- Pekerjaan.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	02 Feb 2023 08:47
Last Modified:	02 Feb 2023 08:47
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38289

Actions (login required)

View Item