Peran Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Psychological Ownership: Perbandingan Karyawan Tetap dengan Karyawan Kontrak di Perusahaan Rintisan Teknologi Informasi

Averina, Gabriela Carissa (2023) Peran Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Psychological Ownership: Perbandingan Karyawan Tetap dengan Karyawan Kontrak di Perusahaan Rintisan Teknologi Informasi. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Gabriela Carissa Averina_705190202.PDF Download (439kB)

Abstract

Sumber daya pekerjaan yang penting bagi tech startup adalah psychological ownership berbasis organisasi, yakni perasaan memiliki terhadap organisasi. Psychological ownership dipengaruhi oleh persepsi dukungan organisasi (Curcuruto & Griffin, 2018; Jing & Yan, 2022; Zhang et al., 2020), yang merupakan persepsi karyawan tentang tingkat penghargaan dan kepedulian organisasi terhadap mereka. Sejauh ini, belum ada penelitian yang mengeksplorasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan psychological ownership pada karyawan tetap dan kontrak tech startup. Padahal, status kepegawaian dapat memengaruhi dinamika hubungan kedua variabel tersebut (Iqbal et al., 2013) dan informasi ini krusial bagi tech startup karena psychological ownership diperlukan untuk membangun tenaga kerja berkualitas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk membandingkan peran persepsi dukungan organisasi terhadap psychological ownership di antara karyawan tetap dan kontrak tech startup. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan desain penelitian korelasional. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik convenience sampling dan terdiri atas 302 karyawan PT X, dengan jumlah karyawan tetap dan kontrak yang sama (n = 151). Penelitian menggunakan dua buah alat ukur, yaitu Psychological Ownership Scale ciptaan Van Dyne dan Pierce (Meiwati, 2018) dan Survey of Perceived Organizational Support ciptaan Eisenberger (Krisanti, 2017). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berperan positif terhadap psychological ownership dan peran tersebut lebih kuat pada karyawan tetap daripada karyawan kontrak. Hal ini berarti bahwa psychological ownership karyawan ditentukan oleh persepsi dukungan organisasi dan kekuatan peran persepsi dukungan organisasi terhadap psychological ownership ditentukan oleh status kepegawaian.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Rostiana, M.Si., Psikolog
Uncontrolled Keywords:	Psychological ownership, persepsi dukungan organisasi, karyawan tetap, karyawan kontrak, tech startup
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	03 Feb 2023 08:14
Last Modified:	03 Feb 2023 08:14
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38296

Actions (login required)

View Item