Wijaya, Natasha (2023) Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Wanita yang sudah Berkeluarga. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Natasha Wijaya_705190178.pdf Download (528kB) |
Abstract
Sudah menjadi hal yang lumrah melihat perempuan saat ini bekerja di suatu perusahaan. Kontribusi mereka terhadap kinerja organisasi sama dengan pria meskipun berstatus menikah. Telah ditemukan bahwa keterikatan kerja memiliki peran yang penting dalam memberikan kontribusi terhadap kinerja organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja adalah keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini mengkaji lebih lanjut mengenai pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan wanita yang sudah menikah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 296 partisipan. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur yaitu Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2004) dan Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale yang dikembangkan oleh Fisher et al. (2009). Analisis regresi menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja (F = 43,459, p<0,005).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Kiky Dwi Hapsari S., S.Psi., M.Psi., Psikolog, dan Daniel Lie. |
| Uncontrolled Keywords: | keseimbangan kehidupan Kerja, keterikatan kerja, karyawan wanita yang sudah berkeluarga |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 08 Feb 2023 04:53 |
| Last Modified: | 08 Feb 2023 04:53 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38367 |
Actions (login required)
 |
View Item |
