Veronica, Oktavia (2023) Hubungan antara Keadilan Organisasi dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (Studi pada Karyawan di PT. X). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Oktavia Veronica_705190047.pdf Download (1MB) |
Abstract
Setiap perusahaan berusaha untuk meningkatkan produktivitasnya agar mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Salah satu aset perusahaan yang dapat meningkatkan daya saing perusahaan adalah manusia atau karyawan yang berada di perusahaan. Dalam meningkatkan produktivitas, perusahaan perlu memperhatikan sumber daya yang berpotensi dan unggul agar mampu meningkatkan kualitas dan memberikan keuntungan bagi organisasi. Salah satu hal yang dipandang mampu memberikan keuntungan bagi organisasi adalah perilaku kerja yang positif dari karyawan. Perilaku tersebut disebut sebagai Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (PKO). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dan PKO. Keadilan organisasi adalah persepsi individu atau kelompok mengenai sejauh mana organisasi memperlakukan mereka sesuai dengan standar moral dan etika yang berlaku. PKO adalah perilaku individu yang bebas dan sukarela dalam melakukan pekerjaan di luar persyaratan deskripsi pekerjaan tanpa memperhatikan bonus atau reward dan secara keseluruhan mampu meningkatkan efektivitas serta efisiensi organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif non eksperimental. Partisipan dari penelitian ini adalah 164 orang karyawan staff general administration di salah satu perusahaan manufakturing. Sampel diambil dengan teknik non-probability sampling, yakni convenience sampling. Instrumen yang digunakan adalah Colquitt’s organizational justice questionnaire yang dikembangkan oleh Colquitt (2001) dan organizational citizenship behavior questionnaire yang dikembangkan oleh Podsakoff et al. (1990). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara keadilan organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasional (rs = 0.391, p < 0.01).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. P. Tommy Y. S. Suyasa, Psikolog. |
| Uncontrolled Keywords: | Keadilan organisasi, Perilaku Kewarganegaraan Organisasional, dan Karyawan |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 08 Feb 2023 06:40 |
| Last Modified: | 08 Feb 2023 06:40 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38400 |
Actions (login required)
 |
View Item |
