Pengaruh Bersyukur terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional: Peran Moderasi Dukungan Organisasi dan Persepsi Bekerja dari Rumah Selama Masa Pandemi COVID-19

Jawentinus, Ezra Redo (2023) Pengaruh Bersyukur terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional: Peran Moderasi Dukungan Organisasi dan Persepsi Bekerja dari Rumah Selama Masa Pandemi COVID-19. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (672kB)

Abstract

Penelitian akan mengukur peran Bersyukur terhadap PKO dengan mempertimbangkan dukungan organisasi (POS) dan Persepsi Bekerja dari Rumah (WFH) sebagai moderator. Cain (2018) mendefinisikan Bersyukur dalam lingkungan kerja sebagai kecenderungan seseorang untuk menyadari dan berterimakasih atas aspek pekerjaan. Sedangkan, Perilaku Kewargaan Organisasional (PKO) merupakan perilaku individu yang bijaksana, tidak terkait dengan sistem reward yang formal dan membantu efektivitas organisasi (Organ, 1984). PKO menjadi variabel yang menarik karena menguntungkan bagi organisasi. Namun di tengah pandemi COVID-19, PKO terjadi tergantung bagaimana karyawan mempersepsikan perlakuan dari organisasi yang diterima atau disebut dengan dukungan organisasi (POS). Selain itu, Persepsi WFH atau secara singkat mengacu kepada bagaimana penilaian individu terkait pengalaman WFH, juga akan diteliti sebagai variabel moderator bersama POS. Subjek pada penelitian merupakan 122 karyawan/i BINUS Group dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik convenience sampling. Penelitian menggunakan design kuantitatif non-eksperimental dengan pendekatan korelasional. Pengujian model penelitian dilakukan dengan program SPSS, PROCESS oleh Hayes dan LISRELL. Pengujian didukung oleh beberapa alat ukur antara lain Organizational Citizenship Behavior Scale (Podsakoff & MacKenzie, 1990), Gratitude at Work Scale (Cain, 2018), The Survey of Perceived Organizational Support (Eisenberger, 1997) dan kuisioner Persepsi terhadap WFH yang dikembangkan secara mandiri. Hasilnya, penelitian menemukan bahwa Bersyukur berkontribusi (R2= 24,9%) terhadap PKO. Selanjutnya, POS signifikan menjadi moderator penelitian dengan meningkatkan kontribusi Bersyukur terhadap PKO (R2= 40,72%). Terakhir, pengujian tidak menemukan peran yang signifikan dari Persepsi WFH dalam model penelitian yang selengkapnya dapat dilihat pada bagian diskusi dan kesimpulan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information:	Dr. Rostiana D. Nurdjajadi, M.Si., Psi.
Uncontrolled Keywords:	ersyukur, Perilaku Kewargaan Organisasional, Perceived Organizational Support, Persepsi, Bekerja dari Rumah
Subjects:	Tesis Penelitian > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	10 Feb 2023 03:18
Last Modified:	10 Feb 2023 03:18
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38464

Actions (login required)

View Item