Patricia, Delfina (2023) Peran Komitmen Organisasi Sebagai Mediator Hubungan Antara Workplace Incivility Dan Intensi Keluar Kerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Delfina Patricia_705190006.pdf Download (543kB) |
Abstract
Intensi keluar kerja merupakan keinginan individu untuk keluar dari perusahaan dan telah direncanakan. Workplace incivility diprediksi dapat mempengaruhi adanya intensi keluar kerja. Selain itu, ditemukan bahwa komitmen organisasi dapat memperkuat hubungan kedua variabel tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan komitmen organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara workplace incivility dan intensi keluar kerja. Variabel intensi keluar kerja diukur menggunakan Turnover Intention Scale 6, variabel workplace incivility diukur menggunakan Workplace Incivility Scale dan variabel komitmen organisasi diukur menggunakan The Affective, Continuance, and Normative Commitment Scales. Metode pengumpulan partisipan menggunakan Teknik sampling, yaitu non-probability sampling, dengan teknik convenience sampling. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 170 karyawan yang berasal dari PT. X. Penelitian ini menggunakan strategi non eksperimental dengan metode survei. Hipotesis dalam penelitian ini, yaitu terdapat peranan komitmen organisasi sebagai mediator hubungan antara intensi keluar kerja dan workplace incivility. Pada penelitian ini menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 25.00 yang dikombinasikan dengan Hayes Process untuk mengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif dan komitmen normatif dapat menjadi peran sebagai mediator parsial hubungan antara intensi keluar kerja dan workplace incivility. Namun, pada komitmen berkelanjutan tidak dapat menjadi peran sebagai mediator hubungan antara intensi keluar kerja dan workplace incivility.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana, M.Si., Psikolog |
| Uncontrolled Keywords: | Workplace Incivility, Intensi Keluar Kerja, Komitmen Organisasi |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 10 Feb 2023 03:23 |
| Last Modified: | 10 Feb 2023 03:23 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38465 |
Actions (login required)
 |
View Item |
