Megumi, Elisabet Hana (2023) Pengaruh Organizational Justice terhadap Intention to Stay pada Karyawan di PT X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Elisabet Hana Megumi_705190293.pdf Download (506kB) |
Abstract
Retensi karyawan merupakan salah satu elemen penting bagi perusahaan, karena diperlukan biaya yang lebih jika ada karyawan yang keluar dari perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengukur nilai intention to stay (ITS) pada karyawan. Telah diketahui bahwa PT. X, sebuah perusahaan manufaktur yang berlokasi di Tangerang, Indonesia, menunjukkan persentase ITS yang tergolong tinggi. Salah satu faktor yang mempengaruhi situasi ini adalah bagaimana cara perusahaan memperlakukan karyawannya secara adil dan biasanya hal ini mengacu pada organizational justice (OJ). Penelitian ini mengkaji pengaruh OJ terhadap ITS pada karyawan di PT. X. Dua ratus delapan karyawan berpartisipasi dalam penelitian ini dan partisipan mengisi kuesioner secara online dan offline. Kuesioner ini terdiri dari dua skala yaitu Justice Scales oleh Moorman (1991) dan Intention to Stay Instrument oleh Armstrong-Stassen dan Ursel (2009). Data dianalisis dengan menggunakan teknik regresi dan hasilnya menunjukkan bahwa semua dimensi OJ seperti distributive justice (F = 27.588, p < 0.05), procedural justice (F = 24.492, p < 0.05), dan interactional justice (F = 21.498, p < 0.05) berpengaruh signifikan terhadap ITS (F = 28,194, p < 0,05). Selain itu, OJ memberikan pengaruh 12% terhadap ITS.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Kiky Dwi Hapsari Saraswati, M.Psi., Psikolog & Daniel Lie, M.Psi., Psikolog |
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Justice, Intention to Stay, Perusahaan Manufaktur |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 10 Feb 2023 03:32 |
| Last Modified: | 10 Feb 2023 03:32 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38467 |
Actions (login required)
 |
View Item |
