Elvin, Elvin (2023) Hubungan antara Orientasi Karir Protean dengan Intensi Keluar Kerja : Analisis Mediasi Organizational based Self Esteem. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Elvin_705190094.pdf Download (783kB) |
Abstract
Pada penghujung pandemi COVID-19, banyak karyawan yang mengundurkan diri dai pekerjaannya sebagai hasil dari prioritas hidupnya dalam fenomena yang diberi nama The Great Resignation. Salah satu penjelasan akan munculnya fenomena ini adalah pandangan terhadap karir yang mengedepankan agensi individual karyawan yang disebut orientasi karir protean (PCO). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada ata tidaknya interaksi yang bersifat prediktif terhadap intensi keluar kerja (IKK) pada karyawan protean melalui perasaan berharga dalam organisasi (OBSE) sebagai mediator. Penelitian ini dilakukan pada 122 subyek yang berasal dari golongan karyawan swasta di Jabodetabek dengan menggunakan convenient sampling. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara PCO terhadap IKK melalui OBSE. Model hasil penelitian ini menunjukkan peran PCO melalui mediasi OBSE dapat menjelaskan 7.7% IKK dengan OBSE secara independen dapat menjelaskan 5.4% IKK. PCO ditemukan tidak berperan langsung terhadap IKK secara independen.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana, M.Si., Psikolog |
| Uncontrolled Keywords: | orientasi karir protean, organizational based self-esteem, intensi keluar kerja |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 10 Feb 2023 03:42 |
| Last Modified: | 10 Feb 2023 03:42 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38471 |
Actions (login required)
 |
View Item |
