Yudistira, Shanti (2023) Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Keterikatan Kerja pada Pegawai Tetap PT X. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
7. COVER - ABSTRAK.pdf Download (313kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dan peran keterikatan kerja sebagai mediator. Pengambilan data dilakukan di PT X, anak perusahaan BUMN yang bergerak di bidang fabrikasi baja, otomotif dan pekerjaan penunjang konstruksi seperti pekerjaan tanah dan instalasi rangka baja. Partisipan dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT X dan sudah berstatus sebagai pegawai tetap, sebanyak 190 orang. Pengukuran komitmen organisasi dilakukan menggunakan alat ukur yang diadaptasi dari Mowday, Steers & Porter (1979), keadilan organisasi menggunakan alat ukur yang diadaptasi dari Colquitt (2001), dan keterikatan kerja menggunakan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) dari Schaufeli, Bakker & Salanova (2006). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, dengan nilai korelasi sebesar 0,66 dan tingkat kontribusi sebesar 43%. Keterikatan kerja berperan sebagai mediator hubungan antara keadilan organisasi dan komitmen organisasi dengan nilai korelasi total sebesar 0,5784 dan nilai kontribusi meningkat sebesar 59%.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | Zamralita & Rita Markus Idulfilastri |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Keterikatan Kerja, Keadilan Organisasi |
| Subjects: | Tesis Penelitian > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 23 Feb 2023 08:08 |
| Last Modified: | 23 Feb 2023 08:08 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38772 |
Actions (login required)
 |
View Item |
