Ariyanto, Kateryn Marcelina (2023) Peran Positive Affect terhadap Work Engagement: Studi pada Karyawan di Jakarta. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (667kB) |
Abstract
Memasuki tahun 2022, keadaan dunia sudah mulai memasuki new normal. Banyak perubahan dan penyesuaian yang diadakan untuk menjaga keadaan tetap stabil dan terjaga dari efek pandemi COVID-19. Respons terhadap perubahan ini tentunya beragam, diantaranya respons positif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran positive affect terhadap work engagement karyawan perusahaan yang berada di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 118 karyawan. Pengumpulan data dilakukan secara online. Work engagement diukur dengan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) oleh Schaufeli et. al. (2007) dan positive affect diukur dengan alat ukur Positive And Negative Affect Schedule (PANAS) yang diadaptasi oleh Watson et al. (1988) juga alat ukur positive affect yang diadaptasi oleh peneliti. Hasil penelitian ini menunjukkan positive affect memilki peran yang positif dan signifikan terhadap work engagement sebesar 32.7% dengan nilai t = 9.742 dan p = 0.001 < 0.05.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | P. Tommy Y. S. Suyasa Dr., M. Si., Psikolog |
| Uncontrolled Keywords: | positive affect, work engagement, new normal |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 28 Feb 2023 01:28 |
| Last Modified: | 28 Feb 2023 01:28 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38922 |
Actions (login required)
 |
View Item |
