Prameswari, Aisyah (2023) Peran Dukungan Atasan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Kebutuhan Psikologis Dasar Sebagai Mediator. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover - Abstrak.pdf Download (864kB) |
Abstract
Inovasi semakin dibutuhkan ditengah maraknya perkembangan teknologi dan persaingan antar perusahaan. Perilaku kerja inovatif adalah proses seseorang dalam membuat ide, mengembangkan ide, meluncurkan ide, dan menerapkan ide tersebut. Dalam berinovatif, karyawan membutuhkan dukungan atasan untuk meningkatkan kreativitas mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah dukungan atasan berperan dalam meningkatkan perilaku kerja inovatif secara langsung atau perlu dimediasi oleh kebutuhan psikologis dasar. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif non-eksperimental. Partisipan penelitian ini adalah karyawan hotel di grup Hotel A, tinggal di daerah Jabodetabek, telah bekerja minimal 6 bulan, dan memiliki rentang usia 20-50 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara dukungan atasan dan perilaku kerja inovatif. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kebutuhan psikologis dasar berperan positif dalam memediasi hubungan antara dukungan atasan dan perilaku kerja inovatif.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana S.Psi., M.Si., Psikolog |
| Uncontrolled Keywords: | perilaku kerja inovatif, dukungan atasan, kebutuhan psikologis dasar |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 28 Feb 2023 01:59 |
| Last Modified: | 28 Feb 2023 01:59 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38933 |
Actions (login required)
 |
View Item |
