Hubungan Beban Kerja dengan Work engagement pada Tenaga Kesehatan: Psychosocial safety climate sebagai Moderator

Tsabita, Alifah (2023) Hubungan Beban Kerja dengan Work engagement pada Tenaga Kesehatan: Psychosocial safety climate sebagai Moderator. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (590kB)

Abstract

Tenaga kesehatan adalah individu yang memiliki pengetahuan atau keahlian khusus untuk mengabdikan diri dalam bidang kesehatan. Tenaga kesehatan dituntut untuk memberikan kualitas layanan terbaik, sehingga perlu diperhatikan mengenai work engagement dari tenaga kesehatan. Work engagament sendiri dapat dipengaruhi oleh faktor internal yaitu kepribadian dan faktor eksternal antara lain beban kerja dan psychosocial safety climate. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel psychosocial safety climate dapat memoderasi hubungan beban kerja dengan work engagement pada tenaga kesehatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif non eksperimental dengan pendekatan inferensial. Partisipan penelitian sebanyak 215 subyek dengan kriteria bekerja menjadi tenaga kesehatan, sudah bekerja minimal enam bulan, berusia 20-60 tahun dan berdomisili tempat tinggal di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi. Partisipan dipilih menggunakan non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah The Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), Job Demands-Resources Questionnaire (JD-RQ) serta Psychosocial Safety Climate Survey (PSC-12). Berdasarkan uji korelasi antara variabel beban kerja dengan work engagament menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan work engagement (p > 0.05). Pada analisis penelitian Moderated Regression Analysis (MRA) menunjukan nilai β = 0.004 yang menggambarkan bahwa variabel interaksi bernilai positif, sehingga dapat disimpulkan ketika psychosocial safety climate meningkat, maka hubungan beban kerja dengan work engagement akan mengalami peningkatan dan ketika psychosocial safety climate menurun, maka hubungan beban kerja dengan work engagement akan mengalami penurunan. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa variabel psychosocial safety climate dapat memoderasi hubungan beban kerja dengan work engagement.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Bonar Hutapea, S. Psi, M. Si
Uncontrolled Keywords:	Work Engagement, Beban Kerja, Psychosocial Safety Climate, Tenaga Kesehatan
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	28 Feb 2023 02:01
Last Modified:	28 Feb 2023 02:01
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38934

Actions (login required)

View Item