Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT X

Krhana, Alifia De (2023) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (147kB)

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Apabila budaya organisasi pada suatu perusahaan bersifat kuat, maka kinerja yang dihasilkan juga dapat menjadi lebih baik karena karyawan akan mengetahui orientasi secara jelas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT X. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur, yaitu Organizational Culture Assessment Questionnaire (OCAQ) sebagai alat ukur budaya organisasi oleh Sashkin dan Rosenbach (1996) dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) sebagai alat ukur kinerja karyawan (Koopmans, 2014). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik non-probability sampling khususnya convinience sampling. Penelitian ini melakukan olah data menggunakan IBM SPSS Statistics 26 for Windows. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berperan positif dan signifikan terhadap dimensi kinerja karyawan (r = 0.649 dan p < 0.05) yaitu, task performance, contextual performance, adaptive performance, dan counterproductive work behavior.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Ir. Rita Markus Idulfilastri, M.Psi. T.
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	28 Feb 2023 02:05
Last Modified:	28 Feb 2023 02:05
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38935

Actions (login required)

View Item