Simanjorang, Denada Graceva Yollna (2023) Hubungan Kepribadian Proaktif dengan Adaptabilitas Karir pada Karyawan Baru. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (884kB) |
Abstract
Adaptabilitas karir merupakan hal penting yang diperlukan karyawan ditengah maraknya permasalahan karir saat ini. Ramainya kondisi layoff pada perusahaan startup melandaskan alasan untuk dilakukan penelitian ini. Adaptabilitas karir adalah kondisi kemampuan individu untuk beradaptasi dan menghadapi segala hal yang berkaitan dengan pekerjaannya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk melihat hubungan antara kepribadian proaktif dengan adaptabilitas karir pada karyawan baru di perusahaan startup. Alat pengukuran dalam penelitian ini menggunakan proactive personality scale dan career adapt-abilities scale versi Indonesia untuk mengukur kedua variabel. Penelitian ini menggunakan metode non-probability, convenience sampling dalam pemilihan sampel. Hasil penelitian pada 154 partisipan karyawan baru perusahaan startup yang tinggal di daerah Jabodetabek dengan rentang usia 21- 26 tahun dan berada pada rentang kerja kurang dari 6 bulan sampai 1 tahun menunjukkan terdapat hubungan antara kedua variabel dengan hasil r = 0,631, p = 0,001. Kepribadian proaktif berkontribusi dalam memprediksi kemampuan adaptabilitas karir karyawan baru sebesar 37,6%.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana, M.Si., Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | Kepribadian proaktif, adaptabilitas karir, karyawan baru, perusahaan start-up |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 28 Feb 2023 02:33 |
| Last Modified: | 28 Feb 2023 02:33 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38945 |
Actions (login required)
 |
View Item |
