Ramadhanti, Lintang Alisya (2023) Gambaran Intensi Keluar Kerja Ditinjau Dari Aspek-Aspek Demografi. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (939kB) |
Abstract
Situasi pandemi membuat hampir seluruh sektor industri mengalami penurunan. Terlebih lagi pada perusahaan yang bergerak pada bidang aviasi dan hal tersebut mengakibatkan penurunan fasilitas karyawan, seperti gaji hingga fasilitas kesejahteraan karyawan. Dikarenakan adanya penurunan fasilitas karyawan mengakibatkan terjadinya peristiwa turnover, peristiwa turnover sangat merugikan bagi perusahaan karena berdampak terhadap tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui intensi keluar kerja yang ditinjau dari aspek-aspek demografi. Dari data aspek demografi dapat meramalkan perindahan karyawan. Aspek demografi tersebut, antara lain, usia, jenis kelamin, status pernikahan, masa kerja, pendidikan terakhir, status pernikahan dan aspek tambahan, yaitu jabatan dan unit kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan Teknik convenience sampling. Menggunakan alat ukur Turnover Intention Scale 6 atau TIS-6 yang dikembangkan oleh Roodt dan diadaptasi oleh universitas Tarumanagara. Jumlah partisipan pada penelitian ini 101 karyawan PT. X. Hasil dalam penelitian ini intensi keluar kerja termasuk kedalam kategori rendah dengan mean 2.35 dan tidak signifikan pada aspek demografi manapun.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana. M.Si., Psikolog |
| Uncontrolled Keywords: | Intensi Keluar Kerja, Demografi |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 28 Feb 2023 03:11 |
| Last Modified: | 28 Feb 2023 03:11 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38957 |
Actions (login required)
 |
View Item |
