Khodijah, Raniah Qanita (2023) Peran Kontrak Psikologis Terhadap Work Engagement Pada Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (145kB) |
Abstract
Perkembangan ekonomi digital di Indonesia merupakan yang terbesar di Kawasan Asia Tenggara. Salah satu pemicunya adalah terus lahirnya perusahaan rintisan atau startup di Indonesia. Pada tahun 2021, Indonesia menduduki urutan ke 5 dengan jumlah perusahaan startup terbanyak di dunia. Namun dibalik perkembangannya yang pesat, startup memiliki tingkat kegagalan yang cukup tinggi dengan banyaknya perusahaan startup di Indonesia yang gulung tikar atau bangkrut. Beberapa penelitian sebelumnya, telah mempertimbangkan pentingnya keterikatan kerja atau work engagement karyawan untuk keberhasilan perusahaan. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan work engagement adalah kontrak psikologis. Hubungan antara kontrak psikologis dan keterikatan kerja dapat ditinjau melalui pandangan social exchange theory (SET). Berdasarkan survei yang dilakukan oleh penelitian sebelumnya, karyawan startup memiliki harapan untuk berkembang dan mengharapkan fasilitas dari perusahaan untuk membantu mereka berkembang. Oleh karena itu, peneliti melihat kecenderungan karyawan startup memiliki kontrak psikologis seimbang yaitu kontrak yang dikondisikan pada kesempatan karyawan untuk mengembangkan karirnya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran kontrak psikologis seimbang terhadap work engagement pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 224 partisipan yang merupakan karyawan yang telah bekerja selama minimal 6 bulan di perusahaan startup. Variabel kontrak psikologis seimbang diukur dengan 12 butir Psychological Contract Inventory (PCI) dan variabel work engagement diukur menggunakan 9 butir Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Hasilnya penelitian membuktikan bahwa jenis kontrak psikologis seimbang memiliki peran yang signifikan terhadap work engagement pada karyawan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Kiky Dwi Hapsari S., S.Psi., M.Psi., Psikolog |
| Uncontrolled Keywords: | kontrak psikologis, keterikatan kerja, karyawan startup |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 28 Feb 2023 03:38 |
| Last Modified: | 28 Feb 2023 03:38 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38965 |
Actions (login required)
 |
View Item |
