Sinaga, Ester Magdalena (2023) Hubungan Affective Commitment dan Burnout (Studi pada Karyawan Perusahaan Swasta di Jakarta). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (1MB) |
Abstract
Komitmen afektif menjadi salah satu yang penting di dalam diri karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan. Karyawan yang merasakan adanya rasa memiliki yang kuat terhadap organisasinya dikarenakan adanya komitmen afektif yang dimiliki oleh karyawan. Saat karyawan melakukan pekerjaannya, tidak menutup kemungkinan karyawan mengelami kelelahan atau burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen afektif terhadap burnout di Perusahaan Swasta Jakarta. Subjek penelitian ini adalah laki – laki dan perempuan yang melibatkan 195 karyawan. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bentuk non eksperimental. Penelitian ini menggunakan alat ukur commitment affective oleh Meyer et al. (1993) dengan jumlah 6 item dan alat ukur Oldenburg Burnout Inventory yang diadaptasi oleh Demerouti et al. (2010) dengan jumlah 16 item. Penelitian ini menggunakan uji korelasional. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan negatif yang signifikan antara komitmen afektif terhadap burnout dengan nilai r= -0.527, p<0.01. Dengan demikian, semakin tinggi komitmen afektif yang dimiliki oleh karyawan maka semakin rendah tingkat burnout yang dirasakan oleh karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. P. Tommy Y.S. Suyasa, M.Si., Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | komitmen afektif, burnout, karyawan |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 28 Feb 2023 04:22 |
| Last Modified: | 28 Feb 2023 04:22 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38982 |
Actions (login required)
 |
View Item |
