Peran Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja Pada PT X

Susanto, Sharon Caroline (2023) Peran Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja Pada PT X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (501kB)

Abstract

Keterikatan kerja dapat membuat karyawan merasa pekerjaan lebih mudah dan menarik. Keterikatan kerja adalah kondisi motivasional positif dengan adanya keterikatan karyawan dalam pekerjaan dan dicirikan dengan adanya vigor, dedikasi, dan absorption. Perceived Organizational Support (POS) atau persepsi dukungan organisasi adalah persepsi karyawan terhadap seberapa besar dukungan organisasi terhadap karyawannya. Data absensi PT X pada tahun 2021 adalah sebesar 7% dan pada tahun 2022 adalah sebesar 11%. Dengan adanya data absensi tersebut, peran persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja dapat terjadi. Strategi penelitian yang digunakan adalah survei, yaitu penyebaran kuesioner secara online dan target partisipannya sebesar 108 karyawan di PT X. Alat ukur yang digunakan adalah Survey Perceived Organizational Support (SPOS) dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Hipotesis penelitian ini adalah persepsi dukungan organisasi memiliki peran positif terhadap keterikatan kerja. Hasil penelitian menunjukkan terdapat peran POS terhadap keterikatan kerja pada PT X yaitu sebesar 11.9%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Ir. Rita Markus Idulfilastri, M.Psi. T.
Uncontrolled Keywords:	persepsi dukungan organisasi, keterikatan kerja, karyawan
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	28 Feb 2023 06:00
Last Modified:	28 Feb 2023 06:00
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38994

Actions (login required)

View Item