Butarbutar, Windy Uly Artha (2023) Peran Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
File 7. Cover-Abstrak.pdf Download (596kB) |
Abstract
Munculnya pandemi Coronavirus Disease 19 (COVID-19) di Indonesia menjadi permasalahan dalam berbagai bidang usaha dan perusahaan, termasuk dari beberapa perusahaan di jabodetabek. Berdasarkan penelitian sebelumnya karyawan yang bekerja pada masa pandemi COVID-19 cendrung merasakan stres, cemas, dan khawatir. Tetapi hal ini berbeda dengan beberapa karyawan di Jabodetabek yang cenderung menyukai pekerjaan mereka, dan terlihat walau dalam keadaan pandemi saat ini mereka tetap mampu dalam mengerjakan pekerjaan mereka yang disebut sebagai keterikatan kerja. Salah satu faktor yang berperan dalam mempengaruhi keterikatan kerja adalah kemampuan kerja, dimana kemampuan untuk dapat bekerja secara profesional dan bertanggung jawab terhadap tugas yaitu kinerja. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran keterikatan kerja terhadap kinerja pada masa pandemi COVID-19. Penelitian ini melibatkan 162 partisipan yang bekerja di daerah Jabodetabek dan pengambilan data dilakukan secara daring dengan menggunakan teknik sampling convenince sampling serta durasi penelitian ini dilakukan sejak bulan Oktober hingga November. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Utrecht Work Engagement Scale Questionnaire (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bekker (2003), dan telah diadaptasi oleh Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara, Individual Work Perfomance (IWPQ) yang dikembangkan oleh Koopmans (2014). Bedasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa keterikatan kerja berperan terhadap kinerja karyawan 44,5% (R2 = 0.445, F = 1.283, p = 0.000 < 0.05), sehingga hipotesis diajukan diterima.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Ir. Rita Markus Idulfilastri, M. Psi. T. |
| Uncontrolled Keywords: | COVID-19, keterikatan kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 28 Feb 2023 06:09 |
| Last Modified: | 28 Feb 2023 06:09 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/38996 |
Actions (login required)
 |
View Item |
