PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PADA AUDITOR TINGKAT PEMULA DI EMPAT KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERBESAR DI INDONESIA

Andiwasito, Prayogo (2014) PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PADA AUDITOR TINGKAT PEMULA DI EMPAT KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERBESAR DI INDONESIA. Masters thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.

Text Prayogo Andiwasito 127101007 JA.pdf.pdf Download (195kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana job insecurity, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan perilaku kepemimpinan transformasional mempengaruhi keinginan berpindah kerja pada auditor tingkat pemula di empat kantor akuntan publik terbesar di Indonesia. Sampel yang dijadikan sebagai analisa dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada empat besar kantor akuntan publik di Indonesia dengan pengalaman kerja tidak lebih dari dua tahun. Total sampel sebanyak 295 yang terdiri atas 81 auditor yang memiliki pengalaman kerja kurang dari satu tahun dan 214 auditor yang memiliki pengalaman kerja antara satu sampai dua tahun. Data dianalisa menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan hanya job insecurity dan kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan pada keinginan berpindah kerja auditor tingkat pemula yang bekerja pada empat besar kantor akuntan publik di Indonesia, sementara job insecurity dan perilaku kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan pada kepuasan kerja auditor tingkat pemula. Studi ini menemukan bukti bahwa komitmen organisasi dan perilaku kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja auditor tingkat pemula yang bekerja pada empat besar kantor akuntan publik di Indonesia. Sehubungan dengan korelasi antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, studi ini menunjukkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor tingkat pemula. Penelitian menunjukkan job insecurity dan perilaku kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan dari penelitian ini dapat dibuktikan pula bahwa perilaku kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap job insecurity

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Pascasarjana
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	03 May 2023 04:51
Last Modified:	03 May 2023 04:51
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/39570

Actions (login required)

View Item